Уральский Центр Подготовки Кадров

Метролог — это специалист, ответственный за точную работу измерительных инструментов и приспособлений.

Специалисты по метрологии востребованы везде, где от точности оборудования зависит качество продукции или услуг: на заводах, на гидро-, электро-, атомных станциях, в нефтегазовой промышленности, в центрах стандартизации, сертификации и метрологии и т.д.

Основные обязанности метролога:

выполнять работы по метрологическому обеспечению технологических процессов с требуемым уровнем точности;

выбирать оптимальные методы и средства измерений;

вести учет и проводит анализ измерений;

оформлять документацию;

следить за надлежащим хранением эталонов.

Профессиональная подготовка специалиста по метрологии регламентируется профессиональным стандартом «40.012 Специалист по метрологии», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2017 г. N 526н.

 В соответствии с документом, можно выделить 4 уровня квалификации:

техник-метролог (4 квалификация);

инженер-метролог или метролог II категории (5 квалификация);

инженер-метролог или метролог I категории, начальник отдела метрологии (6 квалификация);

главный метролог (7 квалификация).

Кому нужно проходить обучение?

Все работники организаций, для которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования, должны иметь профессиональное образование по той должности, которую они занимают в организации. Такие требования могут быть установлены профессиональными стандартами, вводимыми Министерством труда поэтапно в отношении различных специальностей.

Поэтому тем работникам, которые вышеуказанного образования не имеют, необходимо пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Это важно знать: Национальный план развития профессиональных стандартов еще в мае 2012 года подписал Президент РФ Владимир Путин.

Профессиональные стандарты призваны прийти на смену единому квалификационному тарифному справочник, обязательны к применению предприятиями любых форм собственности 01 июля 2016 года.

Где применяются профессиональные стандарты?

Профессиональная переподготовка необходима в случае, если образование специалиста, который занимает данную должность не соответствует требованиям профессионального стандарта. Либо, когда есть желание освоить новую специальность и заниматься другой профессиональной деятельностью.

Как часто проходить обучение?

Когда работники должны пройти профессиональную переподготовку?

Положения Федерального Закона РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ вступают в силу с 1 июля 2016 года.

В соответствии с вышеуказанным законом, все организации должны пересмотреть кадровую политику и проверить какие стандарты приняты и насколько работники соответствуют им.

Работодатель в соответствии со ст.196 ТК РФ обязан организовать обучение. Условия обучения могут быть указаны в локальных актах предприятия или трудовом договоре с сотрудником.

Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется организацией, имеющей соответствующую Лицензию на образовательную деятельность и программы профессиональной переподготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Обучение регламентируется:

Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57).

Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса установлено, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профессионального стандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя, в независимости от формы собственности предприятия!

Ответственность:Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его не применение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП